Как сохранить пособие после выхода из декрета

СОДЕРЖАНИЕ
0
07 февраля 2019

Все женщины, находящиеся в декретном отпуске, получают выплаты на ребёнка. Для многих мам это является существенной финансовой поддержкой, поэтому они желают сохранить пособие после выхода из декрета. Закон предусматривает такую возможность лишь при соблюдении определённых условий.

Как сохранить пособие после выхода из декрета

Декретный отпуск

Российское законодательство не содержит официального определения декретного отпуска. Под этим термином подразумеваются два отпуска:

Отпуск по уходу за ребенком

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребёнком.

Несмотря на то что в период декрета женщина отсутствует на рабочем месте и не выполняет обязанности, предписанные трудовым договором, она остаётся в штате сотрудников. Вместо заработной платы, ей ежемесячно начисляется специальная денежная компенсация, которая включает в себя:

  • оплату больничного листка в связи с беременностью и родами;
  • пособие на ребёнка до достижения 1,5-летнего возраста;
  • иные выплаты по уходу за ребёнком.

Для начисления компенсации по больничному листку используется специальная формула Д/Г*Б. В ней фигурируют следующие параметры:

  • Д — доход за 2 предшествующих года.
  • Г — количество дней в течение двух лет за вычетом периодов нахождения на больничном, в декрете и освобождения от работы.
  • Б — временной промежуток в днях, указанный в больничном по беременности.

Выплаты на ребенка

Средний срок действия больничного в этом случае составляет 140 дней.

По окончании назначается пособие по уходу за ребёнком продолжительностью 1,5 года. Его размер определяется формулой Д/Гx30,4 x 40%. 30,4 — это среднее количество дней в месяце, установленное законодательно, 40% – это доля от среднего заработка.

Каково это: потерять ребёнка и видеть рекламу детских вещей

Кроме этих ежемесячных пособий, мамам полагается единовременная выплата за рождение малыша. Трудоустроенным женщинам средства выплачивает работодатель. Безработные получают фиксированную финансовую помощь от органов социальной защиты.

Частичная занятость

По закону женщина, находящаяся в отпуске в связи с родами, не может одновременно получать заработную плату и полагающееся ей пособие. Когда срок больничного закончится, начнётся период ухода за ребёнком. Он может продолжаться 18 или 36 месяцев.

Выход на работу из декрета

В это время мама малыша может уведомить своего работодателя о желании работать на дому или трудиться на своём рабочем месте неполный рабочий день. Заявление можно написать в произвольной форме, обязательно указав режим работы и право на сохранение пособия.

Трудовой кодекс

Согласно Трудовому кодексу, продолжительность неполной рабочей недели не должна превышать 40 часов. Как эти часы будут распределяться по дням, определяется в индивидуальном порядке (полдня, каждый день, через день и так далее).

Все нюансы рабочего процесса описываются в специальном соглашении, которое работодатель дополнительно заключает с женщиной, находящейся в декрете. В этом же документе фиксируется порядок и способ оплаты. Обычно заработная плата начисляется пропорционально отработанным часам либо исходя из выполненного объёма работы.

Такая схема занятости не обеспечит женщине такой же заработок, как до беременности, но позволит получать определённую прибавку к детскому пособию. К тому же она будет вовлечена в рабочий процесс, что очень важно с точки зрения психологии.

Кесарево без анестезии: «Эту боль я не забуду никогда»

При желании женщина может продолжать трудиться не по своему основному месту работы, а по совместительству. В таком случае её занятость не должна превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю.

Досрочный выход на работу

Закон лишает работодателя права прерывать декретный отпуск и вызывать сотрудницу на работу, пока он официально не завершится. Но она может сделать это по собственному желанию. Для этого ей потребуется написать заявление о досрочном выходе на работу. Обязательно следует указать, какого числа женщина возобновит свои трудовые обязанности.

Если работодатель не имеет возражений, будет составлен кадровый приказ. В нём будет содержаться следующая информация:

Выход на работу из декретного отпуска

  • согласие на прекращение отпуска по уходу за ребёнком;
  • должность, в которой будет восстановлена сотрудница;
  • дата последнего дня отдыха и первого рабочего дня;
  • режим работы;
  • размер оплаты.

Если женщина захочет работать полный рабочий день, то ей не удастся сохранить за собой право на сохранение выплат по уходу за малышом. Указание об их отмене будет содержаться в приказе. В таком случае оформить детское пособие сможет другой родственник ребёнка.

Если работодатель без объективных причин откажется восстанавливать сотрудницу в должности, она может обратиться с жалобой в орган по охране труда, прокуратуру или подать заявление о защите своих прав в суд. Такая возможность закреплена в Трудовом и Гражданско-процессуальном кодексе РФ.

Интервью по скайпу: провал разговора с китайским роботом-женщиной



Отзывы и комментарии



Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Закрыть