Вывод сотрудника за штат. Что это значит?

0
68

Люди – главный ресурс любого предприятия. При нехватке работников его деятельность становится невозможной. но и содержать полный штат для любой компании накладно. К тому же ведение кадровых процедур в крупных организациях само по себе требует немалого количества специалистов. Для маленьких фирм содержание постоянных сотрудников тоже обременительно. Поэтому и набирает популярность аутстаффинг персонала в Москве и других крупных городах России.

Вывод сотрудника за штат. Что это значит?Как можно вывести специалиста за штат

Любой российский юрист скажет, что вывести за штат человека невозможно. Так поступить можно только с должностью. Сотрудник, занимающий ее, автоматически выбывает из штата. Его уход с предприятия может быть оформлен по сокращению либо по собственному желанию – в зависимости от предварительных договоренностей сотрудника с руководством компании.

Далее бывший работник заключает договор с кадровым агентством (аутстаффером) и продолжает трудиться на своем рабочем месте уже на основании соглашения между бывшим и настоящим работодателям.

Причины вывода сотрудников за штат

Есть немало причин, побуждающих руководство перевести свой персонал в штат аутстаффера. Например:

  • обезопасить компанию от ошибок и нарушений законодательства: подобные просчеты могут привести к штрафным санкциям либо судебным разбирательствам;
  • использовать труд иностранцев, не подвергая компанию риску нарушений миграционного законодательства;
  • снизить расходы, связанные с кадровой и бухгалтерской отчетностью;
  • избавиться от регулярных проверок со стороны контролирующих органов. Даже в случае идеального ведения документации проверки отнимают много времени и сил.

Некоторые работодатели надеются при выводе персонала за штат сэкономить на налогах. Эта часть расходов уменьшится, но не намного, потому что в стоимость услуги аутстаффера входит:

  • зарплата работника;
  • налоговые отчисления;
  • комиссия агентства за услугу: она зависит от количества переводимых работников – чем их больше, тем ниже ставка.

Именно последняя статья влияет на стоимость договора, поскольку остальные пункты регламентируются не сторонами, а законодательством РФ.

НДС тоже включают в стоимость договора с кадровым агентством.

Выгоден ли для работника статус внештатного

На первый взгляд работник после смены работодателя практически ничего не теряет, поскольку аутстаффинговая компания выполняет все ключевые обязательства работодателя::

  • делает взносы за каждого сотрудника во все фонды, оплачивает зарплатные налоги;
  • держит на контроле вопрос с наличием и сроками действия разрешительных документов (в случае оформления иностранного персонала);
  • обеспечивает стабильную выплату зарплаты.

Такое положение дел крайне выгодно для мигрантов, прибывших в нашу страну на заработки. Им не надо изучать миграционные законы РФ и беспокоиться о легализации своего труда. Для граждан России вывод за штат не всегда выгоден. Специалист, формально не работающий в компании, теряет льготы и привилегии, которыми пользовался ранее. Кроме того, исчезает возможность карьерного роста.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Помповое ружье для самообороны — какое лучше выбрать

Благополучие сотрудников, выведенных за штат, во многом зависит от благонадежности аутстаффера. Сейчас открылось немало недобросовестных агентств, которые изначально не собирались выплачивать налоги за сотрудников или оформлять их в штат в качестве основных работников. Поэтому будет нелишним проверить, насколько надежную компанию вы выбираете в качестве поставщика услуги: она должна иметь государственную аккредитацию– например, как Талент Пул (talentpool.ru).

Стандартная схема вывода персонала за штат

Если работодатель заключил договор с надежным кадровым агентством, процедура вывода сотрудников за штат будет выглядеть следующим образом:

  1. Руководитель компании обращается к аутстафферу с заявкой.
  2. На предприятие прибывают представители агентства и проводят первичную проверку документов заказчика или делают это в удаленном формате.
  3. Аутстаффер разрабатывает стратегию вывода сотрудников за штат компании и согласовывает ее с заказчиком.
  4. Готовится договор и подписывается сторонами-участниками соглашения.
  5. Новый официальный работодатель переоформляет работников компании-заказчика в свой штат и заключает с каждым из них трудовой договор.

Вывод сотрудника за штат. Что это значит?

Самые выгодные для работодателя основания для расторжения трудового договора:

  • по собственному желанию (ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ);
  • в связи с переводом к другому работодателю по просьбе работника (ст. 72.1 ТК РФ);
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Что делать с работниками, не желающими увольняться

Противников увольнения пропускают через процедуру сокращения штата. Но сначала вычисляют тех, кого по закону нельзя сократить. В первую очередь в список попадают женщины:

  1. беременные;
  2. находящиеся в отпуске – декретном либо по уходу за ребенком, не достигшем трехлетнего возраста;
  3. в одиночку воспитывающие ребенка до 14 лет или до 18 – если он признан инвалидом.

Кроме того, закон запрещает увольнять работников, находящихся на больничном.

Преимущественное право остаться в штате компании сохраняется у следующих категорий:

  1. единственных кормильцев в семье;
  2. семейных, на иждивении которых находится не менее двух нетрудоспособных членов семьи;
  3. работников с профессиональным заболеванием или трудовым увечьем, полученными на этом предприятии;
  4. высококвалифицированных специалистов и сотрудников, повышающих свой профессиональный уровень по направлению работодателя без отрыва от производства.

Это далеко не полный перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление в штате. Граждане отдельных категорий упоминаются в специальных законах: например, «О статусе военнослужащих» говорится о супругах военнослужащих.

После составления списков сотрудников ставят в известность о грядущем сокращении штатов и предлагают им подходящие вакансии при наличии таковых. Уведомления рассылают за два месяца до увольнения, одновременно направляя соответствующие бумаги в профсоюз и службу занятости.

Если работник отказался от предложенной ему вакансии, трудовой договор с ним расторгается, а работодатель выплачивает ему:

  • зарплату;
  • выходное пособие;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Работодатель обязан в течение двух месяцев выплачивать уволенному работнику среднемесячный заработок – при условии предъявления им трудовой книжки.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь